1、年龄35岁以下，负责酒店招聘、考勤、培训、绩效制度等实施；2、负责制订和完善公司岗位编制，满足酒店的经营管理需要；3、制定酒店及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施，并跟进各部门培训工作；4、参与开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任；5、组织实施绩效管理，并不断完善绩效管理体系；6、完成人事基础工作等。

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酒店人事专员招聘
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