岗位职责：1、根据公司人才战略，公司业务部门编制，满足年度和月度人力招聘需求。制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选；2、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）；3、负责参与业务部门的岗位工作分析与价值评估，定期开展人才盘点；4、负责组织开展高校毕业季招聘工作，促公司人才引进；5、负责招聘渠道开发，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；6、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制；7、协助人力资源其他模块工作事宜。任职要求：1、大专及以上学历，具备制造行业人力资源背景，经历组织规划不低于1000人优先；2、具备制造业工厂3年以上人力资源工作经验，熟悉新工厂规划投产前人力规划及招募；3、熟练掌握员工招聘，配置、员工关系等方面的专业知识技能；4、良好的学习力、沟通力、协调力、紧急事故处理能力。

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高级人力专员（培训方向）招聘
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